Dlaczego warto się nadal uczyć?

Ciągła nauka powala osiągać lepsze rezultaty, poznawać zupełnie nowe zagadnienia i zyskiwać doświadczenie, tak potrzebne na rynku pracy. Niezależnie od tego, czy są to kursy doszkalające, czy kursy przybliżające tematy o których mamy znikome pojęcie, liczy się fakt, że im lepiej jesteśmy wykształceni i im bardziej jesteśmy wszechstronni, tym mamy większe szanse na uzyskanie satysfakcjonującej nas pracy. Czytaj dalej Dlaczego warto się nadal uczyć?

biuro tłumaczeń estoński www.poloniusz.org

Szkolenie pracowników

Każdy pracodawca chciałby mieć w swojej firmie dobrze wykwalifikowany personel. Nie każdego jednak stać na to, żeby móc sprostać wymogom finansowym wybitnych ekspertów. Prowadząc rozsądną politykę kadrową można jednak skompletować w pełni wartościowy zespół, którego opłacanie będzie mieściło się w możliwościach finansowych firmy. Czytaj dalej Szkolenie pracowników

Specjalistyczne wykształcenie

Polskie społeczeństwo powoli staje się jednym z najlepiej wykształconych społeczeństw w całej Europie. Szkoda tylko, że nie przekłada się to na znaczną poprawę naszej pozycji gospodarczej. Wynika to zapewne z faktu, że nasi rodacy, owszem, uczą się, ale już niekoniecznie tego, co przyda się im z karierze zawodowej. Czytaj dalej Specjalistyczne wykształcenie

Rozwój zawodowy i osobisty

W dzisiejszych czasach dużo mówi się o konieczności stałego doskonalenia swoich umiejętności. Odnosi się to zarówno do sfery prywatnej, jak i zawodowej. Ciągły rozwój osobisty, czyli poszerzanie swoich horyzontów oraz podążanie do wyznaczonych wcześniej celów (na przykład poprawienie kondycji poprzez ćwiczenia fizyczne) jest kwestią indywidualną. Czytaj dalej Rozwój zawodowy i osobisty

Inwestycja w pracownika

Pracownicy odgrywają kluczową rolę w funkcjonowaniu każdej firmy. Nawet potężny budżet nie jest w stanie zbilansować niedoborów personalnych. Przedsiębiorcy powinni więc inwestować w swoich podopiecznych i nie tylko zapewniać im odpowiednie warunki socjalne, ale i nie szczędzić pieniędzy na szkolenia dla nich. Można na różne sposoby prowadzić politykę kadrową. Czytaj dalej Inwestycja w pracownika

Wiedza pomaga na rynku

Ile wart byłby pracownik bez swojej wiedzy i nabytych zdolności? Na pewno mniej niż ten, który te przymioty posiada. Wysyłając go na szkolenia kierownictwo chce, by wynagrodzenie każdego miesiąca otrzymywali ludzie, którzy rzeczywiście są w stanie wzbogacić daną firmę swoim potencjałem i osobowością. Były czasy, gdy wyglądało to zupełnie inaczej. Czytaj dalej Wiedza pomaga na rynku